Zastanawiasz się, co możesz zrobić, kiedy twój pracodawca odmówi złożenia wniosku o świadczenia pracownicze? Jeżeli znalazłeś się w takiej sytuacji, to musisz podjąć niezbędne kroki w celu ochrony swoich praw – praw poszkodowanego pracownika.
Czy poszkodowany pracownik może sam złożyć wniosek o świadczenia pracownicze, jeśli pracodawca odmawia złożenia takiego wniosku?
Pracodawcy próbują czasem obejść przepisy dotyczące świadczeń pracowniczych, aby chronić reputację swojej firmy. Pracodawcy starają się również utrzymać stawki ubezpieczenia Workers’ Compensation na możliwie najniższym poziomie. Wypadek z udziałem pracownika może wpłynąć zarówno na reputację firmy, jak i na koszt ubezpieczenia Workers’ Compensation. Może również doprowadzić do wszczęcia kompleksowego dochodzenia przez OSHA oraz do opóźnień w projekcie budowlanym. Oto, co możesz zrobić, kiedy twój pracodawca odmówi złożenia wniosku o świadczenia pracownicze.
Kiedy pracodawca odmawia złożenia wniosku o świadczenia pracownicze, poszkodowany pracownik musi wziąć sprawy w swoje ręce. Pracodawca nie ma kontroli nad tym, czy poszkodowany pracownik złoży wniosek o Workers’ Compensation samodzielnie. Pracownik może złożyć wniosek bezpośrednio do Komisji ds. odszkodowań pracowniczych (Workers’ Compensation Board). Aby formalnie złożyć wniosek, pracownik musi złożyć u Komisji formularz C-3. Występujący z roszczeniem może złożyć formularz C-3 elektronicznie, na stronie internetowej Komisji. Formularz C-3 zawiera informacje na temat wypadku pracownika, doznanych urazów, zarobków oraz pracodawcy. Wszelkie błędy w formularzu C-3 zostaną rozpatrzone przez Komisję na niekorzyść zgłaszającego.
Pracownik musi również w ciągu 30 dni pisemnie powiadomić pracodawcę o wypadku. Przepisy dotyczące świadczeń pracowniczych wymagają takiego powiadomienia pracodawcy. Brak terminowego powiadomienia pracodawcy przez występującego z roszczeniem pracownika może prowadzić do odrzucenia roszczenia przez Komisję.
Wpływ świadków na zakwestionowane roszczenie
Kiedy pracodawca odmówi złożenia wniosku o świadczenia pracownicze, to nawet jeśli ostatecznie zostanie on złożony przez pracownika, prawdopodobnie zostanie zakwestionowany. Zakwestionowane roszczenie oznacza, że ubezpieczyciel pracodawcy odmawia pokrycia roszczenia. Ubezpieczyciel może kwestionować roszczenie z wielu powodów. Np. może argumentować, że żaden wypadek nie miał miejsca. Może również argumentować, że nie doszło do obrażeń i/lub że występujący z roszczeniem pracownik nie powiadomił pracodawcy o wypadku w wymaganym terminie. Zakwestionowane roszczenia zwykle kończą się rozprawą przed Komisją ds. odszkodowań pracowniczych.
Kiedy pracodawca odmawia złożenia wniosku o świadczenia pracownicze, poszkodowany pracownik musi zebrać wszystkich świadków wypadku. Idealnie byłoby, gdyby pracownik przed złożeniem wniosku uzyskał od tych osób pisemne oświadczenia. Pracownik może wezwać świadków w celu złożenia zeznań na rozprawie.
W tym artykule wyjaśniliśmy w skrócie co możesz zrobić, kiedy twój pracodawca odmówi złożenia wniosku o świadczenia pracownicze, jednak zawsze warto skonsultować się w takim przypadku z doświadczonym prawnikiem. Prawnicy od świadczeń pracowniczych posiadają zasoby umożliwiające gromadzenie dowodów. Mogą również pomóc pracownikowi upewnić się, że w sprawie dotrzymane zostały wszystkie terminy oraz że przeprowadzono odpowiednie dochodzenie. Jeśli twój pracodawca nie złoży wniosku, nie czekaj. Skontaktuj się z prawnikiem, który może ci pomóc.
