Co wpływa na wysokość odszkodowania za uszkodzony dysk w kręgosłupie w świadczeniach pracowniczych? Odpowiedź na to złożone pytanie zależna jest od kilku aspektów. Każda ugoda o świadczenia pracownicze za uszkodzony dysk w kręgosłupie jest uwarunkowana następującymi czynnikami:
Status zatrudnienia i liczne obrażenia
To, czy poszkodowany pracownik pozostaje bez pracy, wpłynie na wartość ugody za uszkodzony dysk. Dzieje się tak, ponieważ przyznane w świadczeniach pracowniczych kwoty za urazy w obszarach ogólnoustrojowych, takich jak głowa, szyja lub plecy, zależą częściowo od statusu zatrudnienia. Co wpływa na wysokość odszkodowania za uszkodzony dysk w kręgosłupie w świadczeniach pracowniczych? Cotygodniowe płatności są dokonywane, kiedy pracownik nie pracuje z powodu urazu dysku. Są one również dokonywane, gdy poszkodowany pracownik wraca do pracy, ale zarabia mniej z powodu uszkodzenia dysku. Pracownik z przepukliną krążka międzykręgowego, który pracuje i otrzymuje pełne wynagrodzenie, nie otrzyma cotygodniowych płatności. Ubezpieczyciel weźmie pod uwagę status zatrudnienia podczas negocjowania ugody o świadczenia pracownicze za uszkodzony dysk. Jest tak, ponieważ ten status wpłynie na kwotę, jaką ubezpieczyciel prawdopodobnie zapłaci w danej sprawie w przyszłości.
Jeśli oprócz przepukliny krążka międzykręgowego występują też inne urazy, np. uraz stawu, pracownik może nadal kwalifikować się do przyznania odszkodowania z tytułu Schedule Loss of Use. Schedule Loss of Use to jednorazowa wypłata za trwały uraz stawu. Ten rodzaj zasądzenia nie jest uzależniony od statusu zatrudnienia.
W jaki sposób średnie tygodniowe wynagrodzenie determinuje wartość ugody za uszkodzony dysk w świadczeniach pracowniczych
Sumy przyznane w świadczeniach pracowniczych są wypłacane na podstawie średniego tygodniowego wynagrodzenia pracownika. Maksymalna wysokość zasądzenia w danej sprawie wynosi dwie trzecie średniego tygodniowego wynagrodzenia pracownika z zastrzeżeniem maksymalnej kwoty określonej przez prawo. Co ważne, stawka wypłaty determinuje przyszłą ekspozycję ubezpieczyciela na roszczenie. W związku z tym, wyceniając ugodę w sprawie o świadczenia pracownicze za uszkodzony dysk, ubezpieczyciel zawsze bierze pod uwagę średnie tygodniowe wynagrodzenie.
Średnie tygodniowe wynagrodzenie można ustalić na podstawie listy płac pracownika za rok poprzedzający wypadek. Można je również ustalić w postępowaniu przy użyciu innych dowodów, takich jak zeznania podatkowe pracownika, odcinki wypłaty lub W-2. Pracownik powinien zawsze dążyć do tego, aby w jego przypadku średnie tygodniowe wynagrodzenie ustalone było na jak najwyższym poziomie. Strony negocjujące ugodę w postępowaniu o świadczenia pracownicze za uszkodzony dysk wezmą pod uwagę średnie tygodniowe wynagrodzenie.
Utrata zdolności do zarobkowania
Postępowanie dotyczące pracownika z przepukliną krążka międzykręgowego zwykle skutkuje stwierdzeniem Utraty zdolności do zarobkowania (Lost of Wage Earning Capacity/LWEC). LWEC odnosi się do utraty przez pracownika zdolności do pracy zarobkowej w wyniku trwałego urazu. Bierze się pod uwagę powagę urazu, a także czynniki zawodowe, takie jak wiek, wykształcenie, certyfikaty, licencje i doświadczenie zawodowe. Decyzja o LWEC ostatecznie determinuje stawkę, jaką ubezpieczyciel musi co tydzień wypłacać pracownikowi. Określa również, jak długo ubezpieczyciel musi wypłacać cotygodniowe świadczenia. Podczas negocjowania ugody o świadczenia pracownicze za uszkodzony dysk w kręgosłupie ubezpieczyciel zawsze będzie próbował oszacować, co Komisja uzna za LWEC. Aby mieć pełen obraz tego, co wpływa na wysokość odszkodowania za uszkodzony dysk w kręgosłupie w świadczeniach pracowniczych, skontaktuj się z profesjonalną kancelarią prawną, która będzie w stanie pomóc ci w twojej sprawie.
